医院で業務管理しているInstagramの運営に難しさを感じています。
定期的に更新するために、行き当たりばったりではなく、事前に更新のスケジュールを組んで取り組もうとしているのですが、なかなか思うようにいきません。
スケジュール管理に関しては、スタッフ全員で共有していくツールを導入しています。
「Trello」というアプリです。
タスク管理として有用なツールだと思い、導入を試みてみました。
しかし、職場のスタッフの中にはこのアプリの使い方が分からず、なかなか毎日チェックする習慣がつかないようです。
そのアプリの中でコメントを残しても、毎日は閲覧しないため、一方向の伝達しかできず、しかもそれがうまく伝わっていないという問題が出てきています。
若いスタッフは、情報共有をLINEで行い、Instagramの下書き機能を使ってポスティングを行なっていきたいような感じもします。
Instagramを利用したことがないスタッフにもわかりやすくインスタグラムでポスティングができると思っていたのですが、隔たりを埋めることができず苦しんでいます。
そして、それをまとめきれていない私のリーダーとしての資質の欠落が露呈されていることに自分でも悔しい気持ちです。
しかし、このまとまりのない状況をなんとか解決したく、現在色々と考えている最中でして、解決できたあかつきには自分の能力が少しでも向上しているのでは、という期待を持って取り組んでいます。
本当に、SNSという代物はスピードが速いですね。
情報に送れないように、日々勉強あるのみです。
コメント